Sorgstöd för Organisationer och Privatpersoner
Sorg finns redan på många arbetsplatser, men den benämns sällan.
Utan gemensamt språk och struktur är chefer och HR ofta osäkra på hur de ska reagera. Och för individer som går igenom förlust av något slag kan det kännas lika otydligt att hitta rätt typ av stöd.
Jag arbetar med organisationer, ledare och individer som navigerar komplexa förändringar i arbetsliv och privatliv.
Sorg på arbetsplatsen
Sorg i arbetslivet förknippas ofta endast med död.
Men anställda och ledare kan också uppleva sorg efter sjukdom, skilsmässa, fertilitetsproblem, utbrändhet, uppsägning eller andra stora livsförändringar.
Dessa upplevelser påverkar koncentration, samarbete och ledarskap, men organisationer saknar ofta språk och struktur för att hantera dem.
Coaching genom livsförändringar
Vissa förändringar är frivilliga: du vill växa, fatta ett beslut eller gå i en ny riktning.
Andra kommer oväntat och utmanar det liv du trodde att du kände till.
Coaching ger ett reflekterande utrymme för att utforska din situation, bearbeta det som hänt, återfå klarhet och gå framåt med avsikt.