Att stötta människor genom förändring och förlust är inte bara snällhet – det är bra ledarskap. Och ändå saknar många arbetsgivare, trots sina goda intentioner, ofta språket och strukturen för att bemöta sorg när den dyker upp på arbetsplatsen. Eftersom vi inte kan lämna vår sorg på tröskeln till arbetet, vinner både arbetsgivare och arbetstagare på att lära sig mer om sorg och förlust.
Jag erbjuder föreläsningar som kommer göra skillnad för dig och dina kollegor.
Sorg. Ämnet du inte tror rör dig – till det gör det. En introduktionsföreläsning för ledare, chefer och team.
De flesta av oss har lärt oss väldigt lite om sorg. Ändå kommer den förr eller senare att beröra oss alla – direkt eller indirekt.
Den här föreläsningen ger en grundläggande introduktion till sorg: vad det egentligen är, varför det tar sig så många olika uttryck, och varför det spelar roll på arbetsplatsen.
Du lämnar rummet med:
- En bredare förståelse för vad sorg är – och vad det inte är
- Större trygghet när du möter en kollega som går igenom en svår tid
- Praktiska dos and don’ts som du kan använda direkt – på jobbet och i livet
Ingen förkunskap krävs. Bara ett öppet sinne.
Förväntad sorg. Att möta förlusten innan den är här.
Förväntad sorg är det vi känner när vi vet att en förändring eller förlust är på väg, redan innan den inträffar. Det kan handla om en kollega som drabbats av allvarlig sjukdom, ett team som står inför stora organisationsförändringar, eller familjer som förbereder sig för det oundvikliga. Dessa stunder väcker ofta komplexa känslor – oro, sorg, till och med skuld – men på arbetsplatsen pratar vi sällan om dem.
Denna engagerande och tankeväckande föreläsning är en introduktion till ämnet sorg och hjälper dig att:
- Förstå vad förväntad sorg är och varför den är viktig på jobbet
- Se hur den påverkar individer, team och ledarskap
- Lära dig omtänksamma, praktiska sätt att stötta kollegor i dessa ovissa ”limboperioder” – utan att känna dig påträngande eller osäker
Upptäck hur samtal om förväntad sorg kan bygga motståndskraft, fördjupa tillit och skapa en kultur där människor känner sig verkligt stöttade.
Oavsett om du är chef, teammedlem eller helt enkelt någon som arbetar med människor (vilket gäller oss alla), kommer denna föreläsning att ge dig nya perspektiv, praktiska verktyg och en påminnelse om att det även i väntan på förlust kan finnas hopp, mening och gemenskap.
För när vi vågar möta det som väntar – tillsammans – blir vi starkare, både som individer och som grupp.
Att förstå sorg på arbetsplatsen. Lär dig hur sorg yttrar sig och varför det är viktigt att känna till.
Sorg finns redan i din organisation. Du känner bara inte igen den än.
Den visar sig som prestationsförsämring, tillbakadraganden i tysthet, medarbetaren som kommer tillbaka från ledighet och aldrig blir sig riktigt lik igen. Den gömmer sig bakom de etiketter vi redan har – närvaroproblem, attitydproblem, engagemang – eftersom de flesta organisationer inte har något språk för annat.
Den här kursen ändrar på det.
Du kommer ut ur den med en annan syn på din arbetsplats. Och för första gången kommer du att veta vad du ska leta efter, vad du ska säga och vad du ska göra – utan att gå för långt, utan att behöva ett program eller en budget, och utan den osäkerhet som gör att de flesta HR-proffs förblir tysta när sorgen dyker upp.
Den här kursen riktar sig till HR-chefer, HR-affärspartners och generalister som arbetar på företag som bryr sig om medarbetarnas välbefinnande, men ännu inte har inkluderat sorg i sitt HR-arbete. Den är idealisk för HR-proffs som vill bättre förstå ett dolt arbetsplatsproblem och ta genomtänkta första steg.
Understanding Grief in the Workplace. Onlinekurs i självvalt tempo på engelska för HR och chefer med personalansvar.
Sorg finns redan i din organisation. Du känner bara inte igen den än.
Den visar sig som prestationsförsämring, tillbakadraganden i tysthet, medarbetaren som kommer tillbaka från ledighet och aldrig blir sig riktigt lik igen. Den gömmer sig bakom de etiketter vi redan har – närvaroproblem, attitydproblem, engagemang – eftersom de flesta organisationer inte har något språk för annat.
Den här kursen ändrar på det.
Du kommer ut ur den med en annan syn på din arbetsplats. Och för första gången kommer du att veta vad du ska leta efter, vad du ska säga och vad du ska göra – utan att gå för långt, utan att behöva ett program eller en budget, och utan den osäkerhet som gör att de flesta HR-proffs förblir tysta när sorgen dyker upp.
Fyra moduler. Videolektioner. Skriftliga arbetsböcker med praktiska ramverk. Referenskort att spara.